Quand j’étais recruteur en CDI et que je parlais à mes amis et ma famille de mon boulot, on pensait que je passais ma journée à poser des questions bidons en entretien, à trier des CV et à virer des gens. C’est presque ça 🙃

Le métier de recruteuse·eur a fondamentalement changé en quelques années et pourtant peu de gens sont formés au recrutement.

Pire, beaucoup de gens qui recrutent font ça en plus de leur job. Ils ont 0 formation théorique et pratique. 

Mais comment ça se fait ? Pourquoi on n'apprend pas le recrutement ? Pourquoi devrait-on ? Tout simplement car c’est stratégique, mais alors comment faire ? 

Je vais essayer de répondre à tout ça dans ce dernier épisode des non-tendances avant de passer la plume de Jean Michel Talent à M _ _ _      _ _ _ _ _ _ _ !

C’est parti ! 💪🚀 

Personne n’apprend le recrutement en formation initiale

Je ne vais pas lancer le débat qui agite parfois les recruteurs et recruteuses sur LinkedIn “Le recrutement est-il RH ?”.

De mon côté, je pense que la fonction recrutement mériterait a minima une reconnaissance forte. C’est un rôle crucial en entreprise ! Pas de recrutement, pas de candidat·es, pas de candidat·es, pas de business, pas de business, pas de business 🙃

Or il y a un problème majeur : on n'apprend pas le recrutement en Master RH !

Ce n'est pas en 12 heures qu’on va former au recrutement !

Deuxième raison pour laquelle les gens ne sont pas formés au recrutement : on pense que c’est un truc facile, que tout le monde peut recruter : “Tiens, toi là Edgar le stagiaire vas-y recrute, juste prend son CV et va poser des questions pas trop bêtes, ça passera crème !” 🙃

Et dernier élément à tout ça : le gros des gens qui recrutent ne sont pas des recruteurs. Et les recruteurs ne recrutent pas 🤯

La plupart des personnes qui recrutent sont dirigeantes, dirigeants, managers, collègues. Leur métier n’est pas le recrutement.

Quant aux recruteurs et recruteuses, ils ne recrutent pas. Leur rôle est d’aider à recruter mais 1/ ce ne sont pas eux qui sont à l’origine du besoin et 2/ ce ne sont pas eux qui ont le dernier mot ! 

La conséquence de tout ça sur le monde du recrutement : le recrutement n’est pas perçu comme une tâche si stratégique. Le recrutement n’est pas appris ni en formation initiale, ni au cours de notre vie professionnelle. Les pratiques inefficaces et/ou injustes pour les candidat·es se multiplient. Et forcément, les talents n’aiment plus ni être côté candidat, ni être côté recruteur…

Ouch, j’ai mal à mon recrutement !

Alors que ce métier est crucial !

Le recrutement est aujourd’hui un monde en pleine évolution et le métier de recruteur·euse est en pleine mutation ! 

Tout d’abord car c’est l'un des rôles les plus importants au sein d’une boîte. Dans son livre paru en avril, La méthode pour recruter les meilleurs, Antoine Freysz nous dit : “L'équation la plus puissante du business est simplissime : réussir = recruter les meilleurs”.
Dans The Robot Proof Recruiter, Katrina Collier écrit : “Les recruteurs sont les individus les plus importants dans chaque entreprise, mais seulement s'ils trouvent le courage pas seulement de s'adapter mais d'initier le changement !”
L’impact business des recruteur·euses est crucial, on en parlait ici avec Alexis Eve !

Ensuite, car ce métier est en pleine évolution, il se professionnalise. On ne peut plus aujourd’hui recruter comme il y a 10 ans. Les attentes des candidat·es ont changé. Le monde du travail est complètement transformé. Les techniques et méthodes utilisées ne sont plus les mêmes.

Une chose que j’adore, c’est que le recrutement est aujourd’hui est beaucoup plus complet et varié qu’avant et qu’on peut (doit ?) utiliser de nouvelles compétences pour être plus efficace !
On en parlait dans l’épisode 2 de Jean Michel Talent mais aussi ici avec Maxime le Bras, qui dirige le recrutement chez Alan !

Et enfin, de nouveaux acteurs viennent secouer le monde du recrutement !

👉 Welcome to the jungle est venu révolutionner la marque employeur et la transparence que les entreprises fournissent auprès des candidat·es tout en créant le portail emploi le plus impactant pour les talents à la recherche d’une nouvelle opportunité !

👉 Teamtailor a créé l’un des ATS les plus intéressants sur le marché qui vient se greffer à Welcome to the Jungle en toute facilité et propose une expérience inédite aux équipes recrutement sur toute la partie back office. 

👉 Hiresweet vient faire de la partie la plus redoutée du recrutement (le sourcing) un jeu d’enfant !

Je pourrai continuer longtemps cette énumération, mais le monde du recrutement aujourd’hui est de plus en plus tech, de plus en plus Data-driven, de plus en plus automatisé et automatisable (je ne parle même pas de ChatGPT et de tout ce qu’on peut faire avec, je vous laisse relire l’épisode 1 de Jean Michel Talent).

Alors, comment fait-on pour monter d’un niveau ?

Convaincu·e qu’il faut passer au niveau supérieur en recrutement ? Ça tombe bien, il y a plein de manières de le faire !! 

1️⃣ Suivre des newsletters

Je peux vous recommander : 
• La newsletter du Lab’ by Welcome to the jungle
• Évidemment, vous êtes déjà inscrit·e à celle de Jean Michel Talent si vous nous lisez ! 😉
• La newsletter Sourceurs? Non, peut-être ! avec une focus sur le sourcing
• La nôtre avec Elise : La Newsletter de Blendy

2️⃣ Créer un Buddy Program

Le principe ? Avoir un·e autre recruteur·euse à ses côtés pour s’améliorer.
Vous pouvez notamment trouver ces buddy via LinkedIn ou via une communauté de recruteurs. 
Nathan de chez Ornikar et Kerri de chez Partoo nous explique tout ça ici.

3️⃣ Rejoindre des communautés dédiées

Nous avons la nôtre pour nos alumnis chez Blendy #VIP, mais celle qu’on vous recommande c’est Recruiter’s Kitchen ! Pour la rejoindre c’est très simple, c’est juste ici !

4️⃣ Une bibliothèque de contenu ?

C’est ce qu’on trouve via Le collectif du recrutement par exemple.
On choisit son thème, on choisit son contenu et HOP ! Plein de ressources toutes prêtes 

5️⃣ On participe à des évènements !

Welcome to the jungle en organise régulièrement comme celui-ci qu’on a fait ensemble : Pimp My Job Desc. Il y aussi les Non-Conférences du Recrutement partout en France !

6️⃣ On peut lire des livres

Il y en a beaucoup et ça peut être difficile de s’y retrouver.
Si vous ne deviez en choisir qu’un, je vous conseille : “The robot proof recruiter” de Katrina Collier. Sinon, je vous joint ici ma bibliothèque top secrète des mes livres préférés en recrutement.

7️⃣ Pour prendre un raccourci et investir dans la durée : on se forme

C’est notre mission avec Elise, aider un maximum de recruteurs et de recruteuses à passer au niveau supérieur en recrutement pour gagner en efficacité et être plus épanoui·e dans son job. 
Notre formation Blendy forme à tous les aspects du recrutement.
Mais on n'est pas les seuls (et heureusement) et je me ferai un plaisir de vous aiguiller vers la bonne formation le jour où vous serez prêts !