Konec klasického HR v Česku

Měli jste někdy pocit, že personalista by měl být někým, kdo úzce spolupracuje s vedením firmy, a není jen administrativním pracovníkem, který nabírá, propouští a vyřizuje papíry? A je vám už teď jasné, že by měl existovat člověk, který umí do týmu vybrat ty nejkvalitnější zaměstnance, udržet je v ní a hlavně zajistit, že mají takové výsledky, kvůli kterým jste je přijali? Pak vás určitě budou zajímat 3 základní rozdíly mezi současným HR manažerem a novodobým personalistou od Lucie Spáčilové, výkonné ředitelky společnosti Performia.